就職試験の面接を突破するコツは、退職理由、志望動機、前職での仕事を、分かりやすく説明できるよう練習することです。的確に答えるだけでなく、印象強い自分のプラス面もPRしましょう♪
面接対策はどうすればいい？
看護師の面接対策には、「将来や夢を熱意を持って語れること」や「恋愛と同じで、面接官に好意をもって話せること」が重要になってきます。ただやみくもに「採用されたい」、「働いてみたい」といった漠然とした理由でなく、面接担当者に、将来のビジョンを持って、自分がその病院とが、いかにマッチングしているかをアピールすることが必要です。
また、面接の採否は、恋愛と同じで、「この人と上手くやっていけるか？職場環境に馴染めるか？」といった所も判断されています。好きな相手の言葉に対して、一言一言、真剣に聞くのと同じように、面接でも、面接官の話に耳を傾け、自分の言葉で「志望動機」や「自己紹介」をするようにしましょう。
面接では、大きく分類して、以下の4パターンの質問をされるので、それに見合った回答をあらかじめ作っておきましょう。
- 経歴（前職の仕事内容）→前職ではどのようなお仕事をされていましたか？、自分の強みは何ですか？、将来、5年後どうなっていたいですか？
- 退職理由→どうして転職しようと思いましたか？
- 志望動機→当病院を志望した理由は何ですか？、私たちの病院で知っている情報を教えてください。
- 自己PR→簡単に自己紹介してください。長所と短所を教えてください。ほかに何か質問はありませんか？
とくに転職者は、即戦力で使えるか、現場でどれだけ活躍できるか、といった所を判断されますので、普段から、看護師に関するニュースや雑誌・新聞などの情報収集や知識を得るよう努めておきしましょう。
採用試験の抑えておくべきポイント
中途採用の採用試験は、即戦力が求められています。転職者はとくに今までの実績やキャリアから、総合的にすぐに業務を任すことができるか、といった点を質問してきます。
また、病院や企業の就職試験では、一次試験は「残す採用」、二次面接が「選ぶ採用」だと言われています。言い換えれば、一次面接では社会人としてのマナーや一般常識をクリアしている人物、二次で医療現場に求めている人材かどうか、戦略や経営陣の考え方と合致しているかどうかが見極められます。
つまり、転職の面接では、「残したい人」ではなく「選びたい人」である事をアピールすることが重要です。抑えておくべきポイントは、以下のとおりです。
- 前向きな姿勢を見せる
- なぜ、現場に自分が最適な人材か、論理的に話せる
- 面接官の否定的な質問や、圧迫面接の揺さぶりに動じない
- その病院の将来性と自分のビジョンを語れる
- 苦手なタイプの面接官でも、コミュニケーションが上手くとれる
これらの点を抑えて、謙虚な姿勢、圧迫にも耐えられる人材であることを、上手に面接でアピールしましょう！
面接時の服装と言葉遣い
面接時の服装は、リクルートスーツが無難です。また、40歳以上のキャリア採用では、レディース用スーツを着用するのでも問題ありません。面接官が好印象を残すよう、綺麗な身だしなみを心がけましょう。
また、面接では、「心」と「表情」を見られます。顔や表情、普段から「ものごとを前向きに捉えて」、運の良さをアピールすることも大切です。
看護師の転職では、とくに1次面接では、敬語の言葉遣いやマナー、社会人としての挨拶や話し方が、評価されます。面接ではチェックされる項目が大体決められているので、以下の「面接チェック表」の一覧をしっかり読み、あらかじめ対処しましょう。
- 第一印象は好感がもてるか？
- 熱意を感じるか？
- コミュニケーション能力はどうか？
- マナーや態度は適切か？
- 理解力はあるか？
- 転職理由に問題はあるか？
- 職務レベルは適切か？
- 仕事に対する向上心はあるか？
- 当社の理解度はどうか？
- 給与・待遇面はマッチしているか？
- 勤務時間と通勤時間
- 入社可能な時期
- 面接を行った上での、全体的なコメント
また、実際の面接では、人間性や印象高い発言をしたインパクトのある人が、採用されるケースが増えてなっています。一般的な質問内容を覚えることや、チェック項目を埋めるだけでなく、プラス面やインパクトを残せる面接になるよう、事前に印象強いPRを考えておきましょう。
前向きな姿勢を見せれば、きっと面接も採用されるはずです！
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